馆陶申通出台了一系列激励政策：疫情期间，快递员派费在原基础上每票增加0.2元，固定工作岗位的员工月工资增加500元，全勤奖由200元提升至300元。

    “今天我们取了不少快件，都是发往全国各地的。”昨天下午，在河北省馆陶县文卫街西段路北，馆陶申通负责人陈敬飞和公司员工卸完一车快件后，擦了擦额头的汗珠说。

    馆陶申通对所有人员返岗前14天的活动轨迹，全部做了排查，确定健康状态后，方可复工上岗；为所有一线人员配备了全套防护设备，规定司机、快递员外出揽收快件时，必须穿戴口罩、防护服、护目镜，切实保障员工的生命安全；每天上午、下午两次为员工测量体温，每隔两小时对操作场地、办公区进行消毒，同时认真做好体温测量、消毒台账；员工用餐采取分时、分散用餐的办法。

    “其实，今年1月末，我们就开始为复工做准备了。”陈敬飞说，疫情爆发的时候，公司利用各种资源、各种渠道全力采购口罩、84消毒液、酒精、红外线温度计等防疫物资。“为了尽早复工，我们买这些防疫用品时，基本不还价，无论多少钱，卖主说了算。2月9日，我们还邀请了邯郸市邮政管理局领导登门，指导复工事宜。”

    由于准备充分、措施得力，2月10日馆陶申通所有员工都拿到了健康证明，2月13日公司正式得到复工许可。

    另一方面，在做好疫情防控工作的前提下，该公司马力全开，加班加点投入到客户的保障之中。为了求得员工家属的理解和支持，提升员工的返岗率，激励员工为客户提供优质服务，馆陶申通出台了一系列激励政策：疫情期间，快递员派费在原基础上每票增加0.2元，固定工作岗位的员工月工资增加500元，全勤奖由200元提升至300元。

    不过，虽然人力成本增加了，馆陶申通给客户的报价并没有提高。对此，陈敬飞并不是很在意，“我们把客户保障好，客户多发几票件，这个成本就收回来了。”

    这一激励举措也得到了广大员工的拥护，截至2月24日，公司员工返岗率达90%。陈敬飞说，“目前通达系快递，我们的员工比较稳定，可以正常揽派快件，客户也比较倾向于申通。”

    据介绍，复工当天，馆陶申通揽收的件量就暴增，此后几天的揽件量已追平疫情前发件水平。好口碑带来好市场，申通在当地市场占有率始终保持在60%左右。

    陈敬飞透露，下一步，会继续做实做细防控不放松，继续加快企业发展步伐。“这几天，我正在着手看地，疫情过后，我就准备买地建自己的厂房、上自动化分拣线，将申通品牌在馆陶大地进一步做大做强，为申通全网的整体发展贡献力量!”